Med över 6,000 anställda är MEKO både marknadsledande inom sitt område i norra Europa och en spännande mötesplats för människor och innovation.
På denna sida bjuder våra anställda på berättelser inifrån verksamheten och om initiativen som driver på branschens utveckling.
MEKO har tagit ett stort steg mot att främja jämställdhet och öka representationen av kvinnliga ledare inom företaget genom att lansera sitt nya mentorprogram, Astrid. Detta 12 månader långa program, med start i november 2024, är utformat specifikt för kvinnliga anställda inom MEKO och syftar till att stärka deras personliga och professionella utveckling genom mentorskap, coachning och nätverksbyggande.
Polen är en av Europas största marknader där MEKO nu flyttar fram sina positioner. Ett intensivt arbete pågår för att dra nytta av det senaste företagsförvärvet i landet, berättar ledarduon för MEKO:s polska verksamhet.
MEKO:s utbildningsföretag, ProMeister har öppnat sin första utbildningsakademi i Finland nära Helsingfors flygplats i staden Vantaa. Det är ett steg i att fortsätta arbetet att bygga ett starkare MEKO och framtidssäkra den tekniska fordonsexpertisen i norra Europa.
Sedan FTZ blev en del av MEKO för snart sex år sedan har företaget vidareutvecklat sitt kunderbjudande och optimerat verksamheten. Men trots stora framsteg så ser Michael Gadegaard, som är ansvarig för MEKOs affärsområde Denmark, fortsatt stora intressanta möjligheter framåt.
Elbilarnas servicebehov skiljer sig markant från bensin- och dieselbilar. MEKO har därför utvecklat en egen utbildningsstandard vid namn E+ som innehåller högvoltsutbildningar i tre nivåer.
MEKO tror på vikten av kompetensutveckling. Genom att erbjuda kurser inte bara till våra anslutna verkstäder utan även till externa partners, vill vi säkerställa framtidens behov av kvalificerade tekniker.
Förvärvet av Koivunen befäste MEKOs position som den ledande reservdelsdistributören i norra Europa. Men går det att sammanfoga en finsk familjeägd verksamhet med ett stort svenskt börsnoterat företag? Enligt Petra Bendelin, COO på MEKO, är vissa ingredienser och element avgörande.
Den pågående elbilsomställningen kommer att rita om kartan för fordonseftermaknaden. Geir Hoff, Managing Director på Mekonomen Norway, håller för närvarande på att implementera sin framtidsplan på den mest mogna elbilsmarknaden i världen. Hans hemlighet? Att inte behöva uppfinna hjulet på nytt.
MEKOs strävan efter att vara en komplett servicepartner till nya elbilstillverkare har gett resultat. På senare tid har MEKO ingått flera partnerskap med framtidens ledande varumärken.
Den pågående elektrifieringen av bilindustrin innebär spännande förändringar och möjligheter. Oskar Gibas Hjertquist listar tio elektrifieringstrender som kommer att driva på utvecklingen framåt.
Våren 2023 lanserade MEKO första upplagan av sitt internationella traineeprogram. I denna intervju berättar tre trainees om de största lärdomarna och spännande utlandsposteringar runtom i Europa.
Under hösten deltog Louise Wohrne, hållbarhetschef på MEKO, i ett panelsamtal på konferensen FAAS Sustainability Day om hur fordonseftermarknaden ska kunna bli koldioxidneutral redan 2050.
Louise Nehler medverkade på Autotech Event där hon talade om MEKO:s framtidsvisioner och de mest slående branschtrenderna.
"Att dela med sig av kunskap inom koncernen är avgörande för att vi ska kunna nå hela vägen fram," säger Pehr Oscarson.
I samband med att Mobilitetsbarometern 2023 publicerades så intervjuades Pehr Oscarson i Dagens Industri om de mest intressanta slutsatserna.
För MEKO är en effektiv hållbarhetsagenda en förutsättning för att kunna behålla sin ledande ställning och leverera starka resultat.
På årets upplaga av MEKO Awards hyllades BilXtra, Mekonomen, och Sørensen og Balchen lite extra för fina förtjänster 2023.
"Det är spännande att följa hur människors resvanor förändras. Det enda som är konstant är behovet av mobilitet," säger Pehr Oscarson.