Våren 2023 lanserade MEKO den första upplagan av sitt internationella traineeprogram. I denna intervju berättar tre av deltagarna om de största lärdomarna och spännande utlandsposteringar runtom i Europa.
MEKO Talent Program är ett internationellt ledarskapsprogram som kombinerar praktiskt arbete inom kärnverksamheten med strategiska och teoretiska inslag. Programmet anpassas till varje individs unika kompetens, ambition och intresse.
Programmet pågår under 15 månader och är uppdelat i tre olika block. För de 13 deltagarna är minst ett av blocken en utlandspostering, som ger stora möjligheter att bygga ett omfattande internationellt nätverk med kollegor runtom i MEKO:s affärsområden i norra Europa.
Foto: Hanna Käll, Carl-Johan Selin, Filip Wahlqvist.
”Jag har en civilingenjörsexamen som består av en kandidatexamen i Design och Produktframtagning och en masterexamen i Industriell Ekonomi från KTH i Stockholm. Utbildningen gav mig en djupare förståelse för problemlösning, kreativa processer, management och ekonomi. För mig var det en bra grund som förberedde mig väl inför tiden på MEKO," säger Carl-Johan Selin, Product & Category Trainee.
”Jag har en kandidatexamen i Miljövetenskap från Södertörns Högskola och fick möjligheten att göra en utbytestermin i Milano. Som friluftsmänniska så kom intresset för hållbarhet naturligt och jag valde att flytta upp till Stockholm och studera miljövetenskap för att vara med och göra skillnad genom att bidra till den hållbara omställningen,” säger Hanna Käll, Sustainability Trainee.
”Jag har en ekonomiekandidat från Örebro Universitet och en masterexamen inom Management och Finans från Regent's University London. Jag har alltid varit intresserad av ekonomi och finans så valet att arbeta som ekonom kom naturligt för mig," säger Filip Wahlqvist, Finance Trainee.
Hanna: ”För mig kändes konceptet traineeprogram som det perfekta första steget från universitetet ut i arbetslivet. När jag såg att ett internationellt och listat företag som MEKO dessutom sökte en person med min profil som kunde hjälpa till att möjliggöra hållbar mobilitet för alla, då tvekade jag inte ens.”
Filip: ”Givet mina intressen och att MEKO är en spännande organisation i medvind så blev jag intresserad direkt. Jag lockades av deras välstrukturerade program samt möjligheten att få se och uppleva organisationen utifrån olika områden och perspektiv, vilket jag sätter stort värde på”.
Carl-Johan: ”Först och främst så var det uppenbart att MEKO hade satt ihop ett väldigt genomtänkt och ambitiöst program, och att man verkligen ville satsa på deltagarna. Det såg jag som en fantastisk möjlighet, inte minst eftersom MEKO är ett marknadsledande företag som dessutom lyckats behålla en sorts småskalig, entreprenöriell anda. Sedan har jag även ett medfött intresse för bilar, så det kändes som ett bra ställe att börja arbetslivet på."
Filip: ”Som trainee ges man möjligheten att verkligen fördjupa sin förståelse för hur de olika affärsområdena och avdelningarna arbetar på. Under programmets gång har vi gjort flertalet verksamhetsbesök, både i och utanför Sverige. Vi har exempelvis besökt verksamheterna i Warszawa och Oslo även Malmö, där Mekonomen Company Sverige har sin redovisningsavdelning samt kund- och leverantörskontor."
Carl-Johan: ”Jag har lärt mig enormt mycket, inte minst genom att nätverka och fördjupa mig i företagets kärnverksamhet på ett mer omfattande sätt än en traditionell onboarding. Jag har fått besöka flera av MEKO:s kontor i Europa samt varit med på två ledningskonferenser. Framöver ska jag tillbringa två månader i Norge där jag kommer att få arbeta nära Mekonomen Company Norges nya CPO.”
Hanna: ”Inom programmet kombineras vardagsarbete med regelbundna utbildningar, strategiska projekt och intressanta studiebesök. Vi har exempelvis besökt Inter-Teams kontor och i Warszawa och FTZ i Odense för att lära oss mer om de olika marknaderna. Under våren har alla trainees möjligheten att arbeta utomlands inom ett av koncernens affärsområden, och jag ska åka till Helsingfors för att lära mig mer om Koivunen. Tanken är att jag ska hjälpa till att implementera koncernens hållbarhetsstrategi och stärka företagets hållbarhetsrapportering.”
Carl-Johan: ”Rollen är relativt flytande eftersom vi roterar mellan olika avdelningar. Det har varit ett brett spektrum av olika arbetsuppgifter, allt mellan projektledning och stationering i en av Mekonomens butiker. Denna kombination har varit otroligt lärorik och givande."
Hanna: ”Som en del av hållbarhetsteamet har fokus både legat på att implementera olika EU-direktiv och förordningar. En stor del av höstens arbete har exempelvis handlat om att förbereda organisationen för den nya hållbarhetslagstiftningen Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) och de ökade krav som detta ställer på organisationens hållbarhetsrapportering.”
Filip: ”Som finanstrainee ser dagarna rätt olika ut då det är en stor variation på arbetsuppgifter. Alltifrån att arbeta med daglig problemlösning och ad-hoc uppgifter kopplade till finansfunktionen till att få driva och vara delaktig i diverse större tvärfunktionella projekt."
Hanna: ”För mig har det varit ovärderligt att få lära känna de övriga deltagarna och bygga ett nätverk som sträcker sig över hela Europa. Redan första veckan hade vi en gemensam onboarding med roliga evenemang. Sedan dess har vi haft flera träffar, vilket har skapat en god gemenskap.”
Filip: ”Löpande under programmet har vi haft gemensamma utbildningar vilket har varit väldigt lärorikt. Dessa träffar har också varit en bra möjlighet att få lyssna och dela med sig av erfarenheter och kunskap vilket också har varit väldigt givande."
Carl-Johan: ”Vid sidan av alla utbildningstillfällen så har vi tillsammans ingått i olika strategiska hållbarhetsprojekt. Det har varit ett perfekt sätt att dra nytta av vår samlade kunskap."
Filip: ”När jag är klar med traineeprogrammet så kommer jag att gå över som Jr Business Controller inom affärsområdet Mekonomen Company Sverige."
Carl-Johan: ”Tiden som trainee har stärkt min förståelse för hur respektive avdelning fungerar. Det har gett mig tid att fundera vad jag vill göra framöver och jag har en tydlig målbild för framtiden.”
Hanna: ”Planen är att fortsätta vara en del av hållbarhetsteamet. Min ambition är att få vara med och utveckla det strategiska arbetet för att möjliggöra säker och hållbar mobilitet för alla.”
MEKO har tagit ett stort steg mot att främja jämställdhet och öka representationen av kvinnliga ledare inom företaget genom att lansera sitt nya mentorprogram, Astrid. Detta 12 månader långa program, med start i november 2024, är utformat specifikt för kvinnliga anställda inom MEKO och syftar till att stärka deras personliga och professionella utveckling genom mentorskap, coachning och nätverksbyggande.
Polen är en av Europas största marknader där MEKO nu flyttar fram sina positioner. Ett intensivt arbete pågår för att dra nytta av det senaste företagsförvärvet i landet, berättar ledarduon för MEKO:s polska verksamhet.
MEKO:s utbildningsföretag, ProMeister har öppnat sin första utbildningsakademi i Finland nära Helsingfors flygplats i staden Vantaa. Det är ett steg i att fortsätta arbetet att bygga ett starkare MEKO och framtidssäkra den tekniska fordonsexpertisen i norra Europa.