MEKO har tagit ett stort steg mot att främja jämställdhet och öka representationen av kvinnliga ledare inom företaget genom att lansera sitt nya mentorprogram, Astrid. Detta 12 månader långa program, med start i november 2024, är utformat specifikt för kvinnliga anställda inom MEKO och syftar till att stärka deras personliga och professionella utveckling genom mentorskap, coachning och nätverksbyggande.
Vad är Astrid?
Astrid är ett kvinnligt mentorskapsprogram som sträcker sig över perioden 2024–2025. Syftet är att främja jämställdhet inom företaget och öka andelen kvinnliga ledare. Programmet är en pilot och riktar sig till kvinnor i den svenska delen av bolaget. I Astrid får kvinnliga medarbetare möjligheten att utvecklas genom individuellt anpassade mål, som kan omfatta ledarskap eller andra områden de vill fokusera på. Adepterna får stöd av mentorer som matchas utifrån deras specifika behov och mål.
"Genom att implementera ett program för kvinnor kan vi skapa en mer inkluderande och stödjande kultur som främjar tillväxten av kvinnliga ledare och därmed ökar mångfalden och representationen i ledande positioner", säger Malin Fagerlund, HR-ansvarig på MEKO:s svenska verksamhet.
Så fungerar det i praktiken
Programmet bygger på en personlig utvecklingsplan där adepten, med stöd av sin mentor, arbetar mot sina mål. Mentorskapet är utformat för att vara individcentrerat, där adepten själv är drivkraften i processen. Mentorerna ger vägledning och coachning baserat på sina egna erfarenheter och karriärresor. Programmet omfattar även tre gruppträffar där alla deltagare möts, och adepter och mentorer har individuella möten 10–12 gånger under året.
Vilka kan delta?
Mentorprogrammet är öppet för kvinnliga anställda inom MEKO:s organisation i Sverige och omfattar totalt 16 deltagare – åtta adepter och åtta mentorer. Mentorerna kan vara både manliga och kvinnliga, men adepterna är alla kvinnor. Urvalet av deltagare baseras på intresseanmälningar, där potentiella adepter får förklara varför de vill delta och hur de vill utvecklas genom programmet. För att bli mentor krävs att man är en ledare inom MEKO som lever efter företagets ledord och har visat bra resultat i medarbetarundersökningar.
“Under hela min karriär har jag jobbat i mansdominerade branscher, vilket har gjort mig van vid att navigera i miljöer där jag är enda kvinnan i rummet och de fördelar och utmaningar som det kan medföra. Som hållbarhetschef jobbar jag mycket med att anpassa min kommunikation och ledarskap efter olika målgrupper för att få med dem "på tåget" och den kunskapen är något som jag kommer föra vidare i det här mentorprogrammet och som den adept jag är mentor för har utryckt intresse av att lära sig mer om”, säger Louise Wohrne, Hållbarhetsansvarig på MEKO.
Programmet varar ett år
Astrid-programmet startar i november 2024 och avslutas i november 2025. Under programmets gång kommer mentorerna att genomgå en halvdagsutbildning i mentorskap och coachning för att säkerställa att de kan ge det bästa möjliga stödet till sina adepter. Efter programmets slut hoppas MEKO att deltagarna fortsätter att hålla kontakten och bygga vidare på de nätverk som har skapats under året.
"Jag älskar mitt jobb och ser en långsiktig framtid inom MEKO. Jag ansökte till mentorprogrammet för att bygga en stark grund och fördjupa min kunskap om ledarskap. Programmet kommer att hjälpa mig att utveckla mina styrkor och hantera mina svagheter, samtidigt som det ger insikter om hur jag kan anpassa mitt ledarskap och min kommunikation till olika situationer. Detta kommer att göra mig till en mer självsäker ledare och möjliggöra för mig att skapa min egen ledarskapsstil," säger Besa Muji Krasniqi, chef för Internkontroll, Processer och Rutiner på MEKO Sverige och en av deltagarna i programmet.
Varför just namnet “Astrid"?
Namnet är inspirerats av den välkända författaren Astrid Lindgren. Hon är känd för att ha lyft fram starka kvinnliga karaktärer, vilket går i linje med syftet att stärka kvinnligt ledarskap inom MEKO.
Uppföljning och framtidsplaner
Efter avslutandet av programmet planeras en utvärdering där deltagarna får dela med sig av sina erfarenheter. Det finns även planer på att ordna uppföljande nätverksluncher för att hålla kontakten levande. Om Astrid-programmet faller väl ut finns det möjligheter att det kan komma fler liknande initiativ i framtiden.
Mål och vision för 2030
MEKO strävar efter att öka andelen kvinnliga chefer till 20 procent fram till år 2030. I dagsläget är 15 procent av ledarna inom MEKO kvinnor, och Astrid-programmet är en viktig del av strategin för att nå det målet. Genom att ge kvinnor verktygen och stödet de behöver för att utvecklas som ledare vill företaget skapa en mer inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö.
Utmaningar och förbättringsmöjligheter
MEKO är medvetna om att det finns områden där de kan bli bättre på att attrahera och behålla kvinnliga ledare. Genom att implementera ett mentorprogram som Astrid hoppas MEKO kunna bidra till en starkare representation av kvinnor på ledande positioner.
Polen är en av Europas största marknader där MEKO nu flyttar fram sina positioner. Ett intensivt arbete pågår för att dra nytta av det senaste företagsförvärvet i landet, berättar ledarduon för MEKO:s polska verksamhet.
MEKO:s utbildningsföretag, ProMeister har öppnat sin första utbildningsakademi i Finland nära Helsingfors flygplats i staden Vantaa. Det är ett steg i att fortsätta arbetet att bygga ett starkare MEKO och framtidssäkra den tekniska fordonsexpertisen i norra Europa.
