Under 12 månader får 12 medarbetare från Sverige, Danmark, Norge, Polen, Finland och Baltikum chansen att vara med och forma framtidens mobilitet på MEKO, norra Europas ledande oberoende aktör inom fordonseftermarknaden. Detta initiativ för talangutveckling är utformat för att odla nästa generations ledare och ge deltagarna möjlighet att driva innovation och framgång inom vår verksamhet.
Fordonsbranschen genomgår en snabb omvandling, driven av teknologiska framsteg, gröna innovationer och nya tjänster. MEKO står starkt i detta dynamiska landskap med en anpassningsbar och framtidssäkrad affärsmodell. MEKO skapar en arbetsplats där talanger inte bara ges möjlighet att växa och utvecklas, utan också att aktivt bidra till att forma framtidens mobilitet. Med fokus på hållbarhet och innovation visar MEKO att företagets kultur och vision är motståndskraftig—oavsett ekonomiska svängningar, förändringar i fordonsanvändning eller kulturella skillnader mellan marknader.
"Vårt talangprogram understryker vårt engagemang för innovation, ledarskap och hållbarhet. För potentiella medarbetare innebär det en unik möjlighet att vara med och forma framtidens mobilitet. Det visar också MEKOs dedikation till att attrahera och utveckla de talanger som krävs för att fortsätta vara en ledande aktör i branschen", säger Margareta Krusell, Head of Talent Management på MEKO.
MEKOs andra internationella traineeprogram
Den 29 januari lanserade MEKO MEKO Talent Program 2025 med ett kickoff-event i Stockholm, Sverige. Deltagarna deltog i utbildningar, strategipresentationer och fick en inblick i MEKOs svenska verksamhet—vilket lade grunden för programmets fokus på både praktiskt och teoretiskt lärande.
"Vi söker individer som är nyfikna, engagerade och ivriga att lära sig. Idealiska kandidater har utmärkta kommunikationsförmågor, ett flexibelt tillvägagångssätt för problemlösning, är lösningsorienterade och har förmågan att leda och genomföra strategier," säger Margareta Krusell, Head of Talent Management på MEKO.
Under de 12 månaderna i årets MEKO Talent Program kommer deltagarna att:
Karriärmöjligheter efter programmet
MEKO Talent Program är en långsiktig investering i både deltagarna och företaget. Efter att ha slutfört programmet kommer talangerna att fortsätta sina karriärer inom MEKO, utrustade med kunskap, nätverk och färdigheter för att ta sig an framtida ledarroller och driva meningsfull förändring. Deltagarna får dedikerat stöd från tidigare alumner, centrala resurser och externa utbildare, vilket säkerställer vägledning genom hela deras resa.
"MEKO har som mål att forma framtidens mobilitet, och detta bygger på att vi attraherar och utvecklar drivna, innovativa och anpassningsbara medarbetare. Vi ger våra medarbetare möjlighet att nå sin fulla potential i en kultur präglad av innovation, samarbete och tillväxt. När våra medarbetare växer, växer MEKO som företag. Tillsammans kommer vi att driva framtidens mobilitet framåt," säger Margareta Krusell.
Fordonseftermarknaden står inför en stor transformation på flera områden för att bli ännu mer hållbara. Här lyfter Louise Wohrne, Hållbarhetschef på MEKO, hållbarhetsspaningar för 2025 och hur vi arbetar med dem.
Bättre leverantörspriser och en starkare position – det är facit tre år efter MEKOs strategiska intåg i Baltikum. Framöver är målet klart: Ökad tillväxt och starkare lönsamhet. ”Att bli en del av MEKO var en ’game changer’ för oss”, säger Sten Pertens, chef för MEKO:s verksamhet i Estland, Lettland och Litauen.
Norge är på väg att nå en historisk milstolpe i elektrifieringen av sin fordonsflotta. Samtidigt framträder nya mönster när många elbilar nu börjar åldras, vilket leder till oväntade besök på verkstäderna.