I samband med att Mobilitetsbarometern 2023 släpptes så intervjuades Pehr Oscarson, vd och koncernchef för MEKO, i Dagens Industri om de mest intressanta trenderna och slutsatserna från den årliga rapporten.
Under våren publicerade MEKO den andra upplagan av Mobilitetsbarometern. Med över 4,000 respondenter i Sverige, Norge, Danmark och Finland är det regionens mest omfattande undersökning och kartläggning av resvanor och mobilitetsbehov.
Efter att 2023 års rapport hade släppts så intervjuades Pehr Oscarson i Dagens Industri.
"Det körs mindre privat och för nöjes skull, men mer i jobbet. Det körs mindre på helgerna och mer på vardagarna. Den enkla förklaringen är helt enkelt konjunkturen. Höga priser ihop med en allt tunnare plånbok,” säger Pehr.
Artikeln hänvisar vidare till rapporten för att fastslå de främsta orsakerna bakom människors transportval. Medan tillgänglighet, komfort och pris utgör topp tre i Sverige, Danmark, och Norge, så är hastighet och hästkrafter det viktigaste i Finland.
Undersökningen bekräftar också etablerade sanningar och fördomar om de nordiska länderna. (1) Cykeln är det mest populära transportmedlet i Danmark, (2) Norrmännen är mer positiva till elbilar jämfört med sina grannländer, (3) Finland är klart mest skeptiskt till elbilar.
DI visar även intresse för hur digitaliseringen av branschen också har inneburit att biltillverkarna lägger allt större vikt vid att kunna erbjuda mjukvara och prenumerationstjänster.
Tanken är väl att man ska betala mindre för bilen och sedan betala mer för det man verkligen använder och inte betala i onödan. Men jag tror inte det fungerar, säger Pehr Oscarson.
MEKO växer och tar nya steg för att effektivisera och tydliggöra kommunikationen. Från och med 2025 kommer namnet MEKO att användas för alla stödfunktioner inom koncernen, medan kundnära varumärken fortsätter att stärka sina positioner.
MEKOs arbete med det stora distribitions- och centrallagret i danska Rørup närmar sig sin slutfas och förväntas att vara i drift under andra kvartalet 2025.
MEKO har tagit ett stort steg mot att främja jämställdhet och öka representationen av kvinnliga ledare inom företaget genom att lansera sitt nya mentorprogram, Astrid. Detta 12 månader långa program, med start i november 2024, är utformat specifikt för kvinnliga anställda inom MEKO och syftar till att stärka deras personliga och professionella utveckling genom mentorskap, coachning och nätverksbyggande.